1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）
A、人身关系和财产关系相结合的社会关系
B、人身关系
C、经济关系
D、财产关系
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（）
A、严重违反用人单位的规章制度的
B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D、在试用期间被证明不符合录用条件的
3、合同违约的解决方法
A、要求不履行方采取补救措施
B、要求不履行方赔偿损失
C、要求不履行方支付违约金
D、要求不履行方继续履行
4、泄露商业秘密会怎样
A、违反社会道德
B、违法
C、要承担相应责任，严重时会违反法律
D、违约
5、签合同是（）
A、适用《继承法》
B、双方法律行为
C、适用《合同法》
D、单方法律行为
6、效力待定合同有（）
A、限制民事行为能力人不能独立订立的
B、因胁迫订立且损害国家利益的
C、因无权代理订立的
D、因欺诈订立且损害国家利益的
7、合同订约时不得（）
A、尽协助义务
B、泄露对方商业秘密
C、尽通知义务
D、遵守诚实信用原则
8、要求不得有欺诈等行为，自觉履行通知、协助、保密等义务的是哪一合同法原则:
A、平等原则
B、合法原则
C、诚实信用原则
D、自愿原则
9、根据《合同法》，合同具有以下哪些法律特点：
A、合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的和宗旨
B、合同是平等主体的自然人、法人和其他组织所实施的一种民事法律行为
C、合同以盈利为目的和宗旨
D、合同是平等主体的自然人、法人和其他组织所实施的一种事实行为
10、对于合同的作用，下列说法正确的有：
A、在合同终止以后，企业与就业者还可以通过合同条款或订立新的合同保护自己的创新成果不被滥用
B、在全民创新创业的形势下，合同连接着企业内部各部门之间、雇主与雇员之间的关系
C、企业只有制定了合理规范的合同，才能更好的使合同管理为企业的创新力提供更加规范的保障
D、在企业与劳动者之间，必须有合理规定了知识产权归属的合同，才能使企业与劳动者免于纠纷，提高劳动者的创新动力与企业的活力
