1、2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A、2018年3月1日
B、2018年3月10日
C、2018年3月15日
D、2018年4月10日
2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A、试用期用工
B、非全日制用工
C、无固定期限用工
D、固定期限用工
3、关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。
A、包括固定期限劳动合同
B、包括无固定期限劳动合同
C、包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、包括劳务合同
4、劳动合同中约定“工作地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。
5、以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。
A、劳动报酬
B、工作内容
C、合同期限
D、保密义务
6、欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。
7、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
8、违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。
9、下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。
A、约定劳动者入职缴纳保证金
B、培训服务期约定违约金
C、在竞业限制约定中约定违约金
D、在合同解除条款中约定违约金
10、劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。
11、劳动合同无效的确认权在（）。
A、用人单位上级主管部门
B、企业劳动争议委员会
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
12、用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。
A、向劳动仲裁委员会申请仲裁
B、向法院提起诉讼
C、向法院申请支付令
D、向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付
13、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A、公平原则
B、平等自愿原则
C、协商一致原则
D、诚实信用原则
14、即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。
15、用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。
16、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
17、如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。
