1、能力测量按照所测能力的类别，可分为一般能力测量、特殊能力测量和。
A、创造力的测量
B、潜在能力的测量
C、职业能力测量
2、对个性差异进行测量的称为，包括个性测验、气质测验、兴趣和态度测验等等。
A、职业测量
B、个性测量
C、差异测量
3、对能力的测量称为，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。
A、智力测量
B、能力测量
C、个性测量
4、是以个性为测量对象的测验，是一种用来鉴别个性差异的工具。
A、个性测量
B、职业测量
C、差异测量
5、指通过对心理能力变相的测量，了解测量对象的现有能力及未来能力的倾向。
A、职业测量
B、能力测量
C、差异测量
6、能力测量是运用经过精心研究，设计出的各种标准化量表对人的能力进行定量分析，并用数值表示其水平的一种方式。
A、错
B、对
7、人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合，职业测量对工作绩效的预测要好于其他测验。
A、对
B、错
8、典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。
A、错
B、对
9、与客观的测验比较，结构化面试对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
A、对
B、错
10、能力倾向测验的目的是评定个体创造力的高低和发展水平。
A、错
B、对
