A、员工能在工作场合内看到伦理价值的体现
B、组织领导者和监管者被视为伦理行为楷模
C、组织内必须有明确的伦理守则
D、专门人员对员工行为实时进行监督
A、企业有可能在起步时不伦理也能成功，但如果一直采取不伦理的行为模式，必不可持续发展
B、伦理起步的企业不一定会一直维持伦理行为
C、一直保持伦理行为的企业一定能持久发展
D、不伦理起步的企业也有可能转向伦理发展路径
A、罗马俱乐部的《增长的极限》
B、蕾切尔的《增长的极限》
C、蕾切尔的《寂静的春天》
D、卡逊的《我们共同的未来》
A、在保护雇员隐私的同时满足公司的商业要求
B、可能造成对消费者隐私权的侵害
C、多维度虚假营销可能侵犯消费者利益
D、知识产权遭到严重侵害
A、系统伦理问题
B、企业伦理问题
C、个人伦理问题
A、商业的本质就是竞争，为此一切损失都是可以接受的。
B、商业竞争必须基于不伤害客户为基准，否则只能满盘皆损。
C、3721的发展说明企业创办初期野蛮生长是可以接受的，只要能活下去，可以损失客户利益。
A、鼓励学生追求利润，而忽视价值。
B、容易培养精致利己主义者。
C、导致学生形成单一商业逻辑，长期以往不利于商业与社会的和谐健康发展
D、帮助学生最快掌握商业生存之道。
A、上世纪四五十年代；
B、上世纪五六十年代；
C、上世纪六七十年代；
D、上世纪八九十年代
A、媒体
B、共享
C、公共
D、便捷
A、没有自我清查的意愿和能力；
B、监管很难有力度；
C、避免了信息不对称性，更值得信任。
D、不知道
