1、绿色人力资源规划的内容不包括（）
A、预测未来的组织结构
B、制定人力资源供求平衡计划
C、岗位结构调整
D、绿色雇主品牌建设
2、绿色人力资源管理的激励机制包括（）
A、绿色培训
B、绿色绩效
C、绿色招聘
D、绿色人力资源规划
3、企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制，形成拉力。
4、宏观层次，政府应该（）
A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件
B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理
C、员工利益的发挥
D、进行绿色人力资源招聘管理
5、企业的利益相关者不包括（）
A、员工
B、客户
C、合作伙伴
D、竞争对手
6、由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。
企业绿色管理（重庆科技学院)
- 1.1什么是绿色管理？
- 1.2为什么要实施企业绿色管理？
- 1.3企业如何进行绿色管理？
- 1.4拓展知识点：基于博弈论的企业实施绿色管理的动机分析
- 2.1绿色人力资源管理是如何产生的？
- 2.2什么是绿色人力资源管理？
- 2.3企业如何实施绿色人力资源管理？
- 2.4拓展知识点：污染产生原因的经济学解释
- 3.1绿色会计是怎样产生的？
- 3.2什么是绿色会计？
- 3.3企业如何实施绿色会计？
- 4.1绿色供应链管理产生背景与根源
- 4.2什么是绿色供应链管理？
- 4.3如何构建绿色供应链管理？
- 5.1什么是绿色制造？
- 5.2为什么要实施绿色制造？
- 5.3如何实施绿色制造？
- 6.1什么是绿色营销？
- 6.2为什么要实施绿色营销?
- 6.3企业如何实施绿色营销？
- 6.4综合案例 沃尔玛，我们所不知晓的绿色营销密钥
- 7.1什么是绿色饭店？
- 7.2为什么要建设和管理绿色饭店？
- 7.3如何建设和管理绿色饭店？
- 7.4拓展知识点：绿色饭店建设与管理案例
