1、1激励理论认为，激励的起点是（ ）
A、目标
B、行为
C、动机
D、需要
2、2赫兹伯格的双因素理论认为，下列因素中不属于“激励因素”的是（ ）
A、期望
B、成就感
C、责任感
D、人际关系
3、3金钱不是万能的，但“重赏之下必有勇夫”说明了（ ）
A、金钱是满足人们需要的先决条件
B、金钱是社会财富的凭证
C、金钱的奖励作用是不可完全替代的
D、金钱拜物教是市场的
4、4马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中，最合适的是（ ）
A、生理需要相当于保健因素
B、生理和安全需要相当于保健因素
C、生理、安全和社交需要相当于激励因素
D、生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
5、5一位车间主任，对自己下属经常说一句话：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，该车间主任把他的下属都看作（ ）
A、只有社会需要和安全需要的人
B、只有生理需要和社交需要的人
C、只有生理需要和安全需要的人
D、只有安全需要和尊重需要的人
6、6激励理论的类型主要有（ ）分。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、精神激励型理论
7、7双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（ ）。
A、保健因素
B、激励因素
C、权利因素
D、合群因素
8、8期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。
A、效价
B、期望值
C、努力程度
D、上级态度
9、9以下，哪些属于内容型激励理论：（ ）
A、马斯洛需要层次理论
B、奥德弗的“ERG”理论
C、赫茨伯格的双因素理论
D、亚当斯的公平理论
10、10以下，哪些属于过程型激励理论：（ ）
A、弗鲁姆的期望理论
B、亚当斯的公平理论
C、赫茨伯格的双因素理论
D、斯金纳的强化理论
11、11动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体的某些需要。
12、12管理中的激励手段可以在行动之前进行，也可以在进行之中或结束之后进行。
13、13安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。
14、14亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
15、15公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
