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1、 领导特质理论的研究重点是( )

A、领导绩效
B、领导行为
C、领导环境
D、领导者品质

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2、管理方格理论是由( )提出的。

A、布莱克和穆登
B、利克特
C、菲德勒
D、坦南鲍姆和施米特

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3、 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于: ( )

A、低任务一低关系的情况
B、高任务一低关系的情况
C、低任务一高关系的情况
D、高任务一高关系的情况

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4、 领导者的风格应当适应其下属的风格,领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做 出相应的调整,这一观点出自什么理论?( )

A、波特-劳勒模式
B、权变理论
C、领导生命周期理论
D、领导特质理论

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5、 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖 条件,这一理论是( )

A、费德勒的权变模型
B、参与模型
C、领导情境理论
D、路径-目标理论

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6、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )

A、路径-目标理论
B、费德勒的权变模型
C、领导情境理论
D、参与模型

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7、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )

A、领导情境理论
B、费德勒的权变模型
C、路径-目标理论
D、参与模型

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8、某知名医科大学附属医院外科护士长,在处理危重患者时,应表现为( )

A、参与式领导风格
B、专制-权威式领导风格
C、民主协商式领导风格
D、开明-权威式领导风格

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9、 以人为中心的领导方式最关心的是()

A、下属的执行
B、工作过程
C、职工的成长
D、工作绩效

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10、 以追随者对领导的认同感为基础的影响力属于()权力。

A、感召
B、法定
C、专家
D、奖罚

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