1、1就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花费时间多
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2、2就业信息的收集方法主要包括（）。
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
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3、3定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）
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就业指导（武汉理工大学)
- 1.1.1
- 1.1.2
- 1.1.3
- 1.2.1
- 1.2.2
- 1.2.3
- 专业与职业的关系有哪些？（）
- 1.3.2
- 1.3.3
- 1.3.4
- 2.1
- 2.1.1
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- 2.1.3
- 2.1.4
- 2.1.5
- 2.2.1
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- 2.2.3
- 2.2.4
- 2.2.5
- 2.3.1
- 2.3.2
- 3.1
- 3.2.1
- 3.2.2
- 3.2.3
- 3.2.4
- 3.2.5
- 3.2.6
- 3.3.1
- 3.3.2
- 什么是礼仪
- 面试前的物质准备
- 敲门与进门
- 称呼与问候
- 握手学问大
- 身体语言的运用
- 对答
- 其他
- 面试结束时的礼仪
- 面试结束之后的礼仪
- 复试或试用中的礼仪
- 餐饮中的礼仪
- 外出参观与记录
- 面试礼仪实例分析
- 什么是面试
- 面试的种类
- 面试的过程
- 长期准备与短期准备
- 自我介绍的准备
- 面试类型及人员组成
- 电话面试
- 什么是无人领导小组面试
- 无领导小组面试的流程
- 角色分工及职责
- 行为面试
- 压力面试
- 结构化面试
- 评价中心
- 求职的远期准备
- 机遇偏爱有准备的人
- 实力帮助战胜自卑
- 面试竞争比心态
- 模拟一 应聘高校辅导员
- 模拟二 应聘培训师助理
- 模拟三 应聘国企总经理办公室秘书
- 内容概要
- 《毕业生就业协议书》的签订
- 认识毕业生报到证
- 违约与改派
- 档案的投递
- 就业协议VS劳动合同
- 试用期VS见习期
- 如何规避就业风险
- 求职别忘备心理
- 紧张 挫折感 自卑自负
- 攀比 广种博/薄收 怯懦 依赖
- 低就 厌世 造假 敌视 过于谨慎
- 造就成功的信念
- 面试中的心理策略
- 认识与适应新环境
- 职场新人如何快速成长（上）
- 职场新人如何快速成长（下）
- 初涉职场记住六个“不”
- 办公室五大基本礼仪
- 办公室十大忌讳
- 其他礼仪
- 90后青年的心理与行为特点（上）
- 90后青年的心理与行为特点（中）
- 90后青年的心理与行为特点（下）
- 引言
- 全面了解我国劳动力市场
- 学习求职择业的相关知识
- 学习求职择业的相关知识
- 求职择业中的技能与技巧（上）
- 求职择业中的技能与技巧（中）
- 求职择业中的技能与技巧（下）
