1、下列关于面试的说法错误的是
A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D、目前的技术还无法解决远程面试的问题
2、下列关于面试分类的说法错误的是
A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B、多对一指的是无领导小组讨论
C、一对多也叫群面，集体面试
D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
A、一对一面试
B、电话面试
C、上机考试或笔试
D、群面
4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）
A、用一些是非问题来测试对方的志向。
B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
C、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
D、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
A、告之以祸难，而观其勇
B、期之以事，而观其信
C、咨之以计谋，而观其识
D、穷之以词辩，而观其变
6、面试不包括下面哪种类型
A、一对一
B、多对多
C、多对一
D、一对多
7、集体面试的流程不包括：
A、清晰而流畅的自我介绍
B、面试官就自我介绍提出问题
C、现场笔试
D、问题讨论环节
8、下列关于业务面试说法错误的是
A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
B、清晰而流畅的自我介绍
C、对机考、笔试问题深度提问
D、考察随机应变能力
9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括
A、职业规划
B、心理健康
C、性格特点
D、行为特点
10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
A、面试官会对面试者的回答进行不断追问
B、夸张要适度、可控
C、写简历和网申时要讲求诚信
D、面试者要擅辩
