1、签订了就业协议就不需要再签订劳动合同了。
A、对
B、错
2、用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位。
A、对
B、错
3、病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。
A、错
B、对
4、解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。
A、错
B、对
5、调整三方协议的部门法是（ ）。
A、民法
B、劳动法
C、刑法
D、商法
6、劳动者的医疗期最低是（ ）。
A、一个月
B、六个月
C、三个月
D、二个月
7、计算劳动者经济补偿金的基数是（ ）。
A、实得工资
B、应得工资
C、平均工资
D、最低工资
8、用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（ ）。
A、单位合并
B、劳动者不胜任工作
C、经营不善
D、单位搬迁
9、下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（ ）。
A、工作技能
B、学历
C、婚姻状况
D、健康状况
10、在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（ ）。
A、劳动者被原单位派往其他公司
B、用人单位合并
C、母公司与子公司轮流与劳动者订立劳动合同
D、劳动者跳槽
