1、下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )。
A、仲裁时效期间从争议产生之起计算
B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
D、劳动关系存续期间，劳动报酬争议事项不受仲裁时效的限制
2、下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（ ）
A、仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行
B、劳动者申请先予执行的，应当提供担保
C、不先予执行将严重影响申请人的生活
D、仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确
3、甲公司所在地的最低月工资标准为1200元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是（ ）。
A、裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费
B、裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同
C、裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费12000元
D、裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
4、下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括()。
A、甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
B、丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
C、乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
D、某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
5、下列属于一裁终局的劳动争议案件是（ ）。
A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
B、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
D、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
6、假设张某与有关单位发生争议.张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（ ）。
A、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
B、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C、张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
D、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
7、劳动争议案件实行先裁后审制。
A、错
B、对
8、劳动争议仲裁裁决书一经当事人接收即发生法律效力。
A、对
B、错
9、一裁终局案件双方当事人均不得再向法院起诉。
A、错
B、对
10、劳动争议案件实行谁主张，谁举证的基本原则。
A、错
B、对
