1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金：
A、二倍
B、十倍
C、三倍
D、一倍
2、劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（ ）。
A、十二年
B、五年
C、十五年
D、十年
3、有( )情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
B、劳动者不能胜任工作的
C、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、劳动者因工负伤，医疗期满的
4、在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（）。
A、因违反交通规则而被行政处罚的
B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C、试用期内被证明不符合录用条件
D、在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
5、在( )情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
A、用人单位经济性裁员的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的
6、由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。
A、错
B、对
7、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、对
B、错
8、劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。
A、错
B、对
9、劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。
A、错
B、对
10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A、对
B、错
