1、领导特质理论的研究重点是（ ）
A、领导行为
B、领导环境
C、领导者品质
D、领导绩效
2、管理方格理论是由（ ）提出的。
A、利克特
B、菲德勒
C、布莱克和穆登
D、坦南鲍姆和施米特
3、根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于： ( )
A、高任务一低关系的情况
B、高任务一高关系的情况
C、低任务一低关系的情况
D、低任务一高关系的情况
4、领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做 出相应的调整，这一观点出自什么理论？( )
A、领导特质理论
B、权变理论
C、领导生命周期理论
D、波特――劳勒模式
5、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖 条件，这一理论是（ ）
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径-目标理论
D、参与模型
6、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（ ）
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径-目标理论
D、参与模型
7、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径-目标理论
D、参与模型
8、某知名医科大学附属医院外科护士长，在处理危重患者时，应表现为（ ）
A、专制-权威式领导风格
B、开明-权威式领导风格
C、民主协商式领导风格
D、参与式领导风格
9、以人为中心的领导方式最关心的是（ ）
A、职工的成长
B、下属的执行
C、工作过程
D、工作绩效
10、以追随者对领导的认同感为基础的影响力属于（）权力。
A、法定
B、专家
C、感召
D、奖罚
