10.2构建初创企业的激励简式

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1、初创企业实施物质激励的最有效途径是()

A、丰厚的薪酬
B、股权激励
C、丰厚的奖金
D、表彰大会

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2、对人具有根本性的激励作用的是()

A、外在激励
B、内在激励
C、精神激励
D、物质激励

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3、以下属于常见的股权激励形式的是()

A、股票期权
B、虚拟股票
C、限制性股票
D、业绩股票

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4、通过股权激励,初创企业可以获得哪些好处()

A、凝聚人心
B、吸引并保留人才
C、缓解初创企业的资金压力
D、企业未来不用再采取其他激励方式

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5、缺钱少人的初创企业如何激发员工的创新行为?()

A、于发现员工的进步,哪怕是微小的进步,都要及时予以肯定和赞美。
B、宽容员工在创新过程中的错误
C、承诺高薪奖励创新方案
D、高薪挖优秀创新人才

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6、初创企业在创业初期资金相对匮乏,没有办法像大企业那样可以推出一揽子琳琅满目的丰厚诱人的激励措施以吸引人、留住人、激励人,但激励机制的重要性仍然体现着。初创企业应该合理运用激励机制,做到()

A、用公司股权留住人
B、用共同愿景凝聚人
C、用赞美和宽容鼓励人
D、用善于授权激发人

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7、适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。()

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8、愿景类似人们常说的理想,是人们为此奋斗并希望达到的前景。企业共同愿景就是组织全体成员一致认可的愿意共同为之奋斗的景象。()

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9、初创企业没有资金去招募顶尖人才,通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入。()

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大学生创新创业降龙十八讲（闽南师范大学)