1、资产阶级革命前实行的官吏管理制度是
A、全民普选制
B、文官常任制
C、政党分肥制
D、恩赐官职制
2、下列不属于西方公务员制度的原则和特点的是
A、任职终身制
B、政务官和事务官分途而治
C、政治中立
D、实行功绩制
3、根据管理对象的工作性质不同可以把公务员分为三大类，除了（）
A．行政执法类人员
B．后勤保障类人员
C．综合管理类人员
D．专业技术类人员
4、文官制度正式确立于（）
A．1789年的美国
B．1934年的美国
C．1870年的英国
D．1868年的英国
5、政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同，下面不正确的一项是（）
A．政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念
B．对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面，而且是“进”“管”“出”三个方面
C．对公务员管理不再仅仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理
D．不仅为公务员执法创造条件，还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件
6、西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段,这三个阶段包括
A、政府人事行政制度阶段
B、现代公务员制度阶段
C、政府人力资源管理阶段
D、传统官吏制度阶段
7、我国的《公务员法》明确了公务员的权益保障,其中规定公务员除享有宪法规定的八项基本权利外,还拥有的权利中包括
A、陈述和申辩
B、申诉
C、控告
D、建议
8、管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理特点的是
9、实行职务常任制的人员一般是事务类公务员
10、我国国家公务员制度的用人标准是量才适用
11、我国公务员制度规定,对于连续两年考核不合格的公务员,应给予辞退
12、2006年1月1日我国《公务员法》正式实施以来,政府人力资源管理的制度和机制都有重要的发展和创新。调整了公务员的范围,实现了党政机关干部的分类管理。
13、我国公务员制度坚持党管干部的原则
