1、为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。
A、公正
B、公平
C、公义
D、公开
2、（）是我们合理安排工作的难点。
A、学历
B、时间安排
C、清晰的自我认知
D、个人精力
3、基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。
A、医疗保险
B、失业保险
C、生育保险
D、以上都对
4、下列选项中，不属于我们在分配中所说的“三公”原则的是（）。
A．公正
B．公义
C．公开
D．公平
5、从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
A、额外
B、规定
C、标准
D、预期
6、在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
7、员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（）
8、我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（）
管理学精要（浙江大学)
- 1.1管理学课程简介（一）
- 1.2管理学课程简介（二）
- 1.3管理学课程简介（三）
- 2.1组织及其机理（一）
- 2.2组织及其机理（二）
- 2.3组织及其机理（三）
- 2.4组织及其机理（四）
- 3.1管理及其实质（一）
- 3.2管理及其实质（二）
- 3.3管理及其实质（三）
- 3.4管理及其实质（四）
- 3.5管理及其实质（五）
- 3.6管理及其实质（六）
- 3.7管理及其实质（七）
- 3.8管理及其实质（八）
- 4.1管理者及其职责（一）
- 4.2管理者及其职责（二）
- 4.3管理者及其职责（三）
- 4.4管理者及其职责（四）
- 4.5管理者及其职责（五）
- 4.6管理者及其职责（六）
- 4.7管理者及其职责（七）
- 4.8管理者及其职责（八）
- 5.1有效管理的关键（一）
- 5.2有效管理的关键（二）
- 5.3有效管理的关键（三）
- 5.4有效管理的关键（四）
- 5.5有效管理的关键（五）
- 5.6有效管理的关键（六）
- 5.7有效管理的关键（七）
- 5.8有效管理的关键（八）
- 6.1正确决策（一）
- 6.2正确决策（二）
- 6.3正确决策（三）
- 6.4正确决策（四）
- 6.5正确决策（五）
- 7.1以人为本（一）
- 7.2以人为本（二）
- 7.3以人为本（三）
- 7.4以人为本（四）
- 7.5以人为本（五）
- 7.6以人为本（六）
- 8.1科学规范（一）
- 8.2科学规范（二）
- 8.3科学规范（三）
- 8.4科学规范（四）
- 8.5科学规范（五）
- 8.6科学规范（六）
- 8.7科学规范（七）
- 8.8科学规范（八）
- 9.1创新发展（一）
- 9.2创新发展（二）
- 9.3创新发展（三）
- 9.4创新发展（四）
- 9.5创新发展（五）
- 9.6创新发展（六）
- 9.7创新发展（七）
