1、政府部门的绩效考核指标分为四个维度，不包括（）。
A、收益
B、效率
C、业绩
D、效能
2、以下不是政府绩效管理目的是（）。
A、增加行政人员数目
B、为公共管理新模式提供了支撑
C、资源配置提供了科学工具
D、有利于政府部门形成竞争机制
3、科学的政府绩效管理，有助于推进公共行政的科学化,现代化和（）。
A、专业化
B、年轻化
C、知识化
D、规范化
4、政府绩效管理的目的在于塑造服务民众、使民众满意的（）政府。
A、服务型
B、经济型
C、规范性
D、高效
5、以下哪一个是正式评估的形式（）。
A、外部评估
B、事后评估
C、事前评估
D、总体评估
6、行政效率评估，主要是对行政产出和行政投入以及他们之间的（）进行评估。
A、影响
B、关系
C、比率
D、互动
7、从评估机构所处的地位上看，可以将政策评估分为（）
A、正式与非正式评估
B、总体评估与形成评估
C、内部评估与外部评估
D、事前评估与事后评估
8、以下属于绩效管理基本功能活动的是（）。
A、绩效考核
B、绩效反馈
C、绩效改进
D、绩效计划与实施
9、以下属于公务员绩效考核定性方法的是（）。
A、述职报告法
B、人物评语法
C、指标法
D、要素评语法
10、绩效考核指标体系包括（）。
A、效能指标
B、效力指标
C、效益指标
D、效果指标
11、政策评估的类型有哪些（）。
A、内部评估
B、外部评估
C、事前评估
D、事后评估
12、成功的绩效改进和导入，是绩效管理发挥效用的关键。（）
A、错
B、对
13、政府绩效是将公共行政的收益与成本相比而得到的结果。（）
A、错
B、对
14、绩效实施与过程管理主要包括两方面的内容：一个是持续的绩效沟通；另一个是对员工数据、资料等绩效信息的收集与分析。（）
A、对
B、错
15、政府绩效管理要考虑公众对政府的效率是否满意，考察政府所做的工作在多大程度上满足了社会和公众的需要。（）
A、对
B、错
16、在进行政府部门的绩效考核时，无须权衡各种“顾客”的不同需求，提供不同的绩效信息，并开发出相应的绩效考核工具。（）
A、对
B、错
17、绩效计划制定后不能再改动，无须根据环境和组织战略的变动不断调整。（）
A、对
B、错
18、行政人员是否具有道德需要以他的工作绩效作为判断标准。（）
A、对
B、错
