1、绩效面谈的质量和效果主要取决于 ( )。
A、考评双方的心理状态
B、是否成立了员工绩效评审委员会
C、考评双方对绩效管理制度的理解
D、 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
2、职业生涯规划最重要的是（ ）。
A、明确自己的专业所学
B、明确一个自我定位
C、搞清楚社会大环境
D、不浪费自己的才华
3、人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（ ）。
A、职业选择
B、职业期望
C、职业分
D、职业分层
4、在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A、实践法
B、讲授法
C、专题法
D、研讨法
5、职业生涯规划的重要性是（ ）。
A、帮助你最终能实现自己的美好理想
B、帮助你扬长避补地发展自己
C、帮助你目标明确地发展自己
D、帮助你不用太努力就可发展自己
6、绩效管理的过程包括（ ）。
A、绩效计划与指标体系构建
B、绩效管理的过程控制
C、绩效考核与评价
D、绩效反馈与面谈
E、绩效考核结果的应用
7、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
A、对
B、错
8、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
A、对
B、错
9、绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。
A、对
B、错
10、人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。
A、对
B、错
