1、下列说法错误的是？
A、核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
B、人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
C、弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
D、在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
2、企业人力资源供求关系存在哪几种关系：
A、供求平衡
B、供不应求
C、供过于求
D、其他都对
3、企业内部招聘的渠道主要有哪些？
A、内部晋升或岗位轮换
B、内部公开招聘
C、内部员工推荐
D、临时员工转正
4、人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？
A、对
B、错
5、人力资源管理工作的工作分析是指（ ）。
A、对工作内容的分析
B、对工作职责的分析
C、对工作描绘、工作规范的分析
D、对工作条件的分析
6、工作规范是指（ ） 。
A、组织运行中的规章制度
B、工作中的义务性规定
C、岗位胜任的资格条件规定
D、岗位职责的规定
7、以下属于工作描绘应有内容的有（ ）。
A、工作条件
B、劳动强度
C、工作职责
D、 岗位所处的组织体系位置
E、职组类规范
8、观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。
A、对
B、错
9、选择招聘渠道的首要步骤是 ( )。
A、分析招聘人员的特点
B、确定适合的招聘来源
C、分析单位的招聘要求
D、选择适合的招聘方法
10、（ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
A、能级对应
B、弹性冗余
C、动态适应
D、要素有用
11、简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。
A、审查应聘者的隐私
B、审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
C、审查简历的客观内容
D、对简历的整体印象
E、 分析简历内部结构
12、信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
A、对
B、错
