1、HR选择一个新人或者同事，不仅仅需要求职者有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响。
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2、求职面试在谈缺点时，应该表明你已经认识到了自己的不足之处，自己也有信心、有办法不断改正缺点。
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3、求职面试中，如果你天生是性情耿直的人，或者你给面试官留下了如此的印象，应运用幽默改观第一印象。
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4、求职面试中如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你可以给出一个你期望的薪酬范围，而不要说出具体的数字。
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5、面试陷阱通常有激将类陷阱、挑战类陷阱、诱导类陷阱、测试类陷阱。
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6、随着网络应用的发展，网络面试正在成为一种企业和求职者“双选”的有效面试途径。
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