1、关于职业发展模型，以下描述的是：（）
A. 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B. 当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C. 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D. 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2、职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )
A. 管理技能
B. 可迁移技能
C. 知识技能
D. 自我管理技能
3、STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述的是：（）
A. Target目标——你的目标是什么？
B. Situation情境——当时面对什么困难？
C. Action行动——你做了什么？
D. Result结果——效果如何？你有什么收获？
4、获取就业信息的渠道有：（ ）
A. 直接与用人单位联系
B. 网络
C. 实习实践
D. 人际资源
E.招聘会
5、根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A. 错
B. 对
6、抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )
A. 自我管理技能
B. 管理技能
C. 知识技能
D. 可迁移技能
7、某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？
A. 知识技能
B. 可迁移技能
C. 自我管理技能
D. 管理技能
8、通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ ）
A. Result结果——效果如何？你有什么收获？
B. Action行动——你做了什么？
C. Target目标——你的目标是什么？
D. Situation情境——当时面对什么困难？
9、广义的就业信息包括（）
A. 行业企业信息
B. 就业形势与政策
C. 招聘说明与历年招聘情况
D. 用人单位情况及职位信息
