1、下列对笔试的描述，正确的是（）
A. 考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力
B. 企业精心设计的一组题目
C. 往往用于人才的初选
D. 以岗位需求为核心
2、如何有效的应对笔试（ ）
A. 提前了解目标企业笔试题型
B. 利用好网络资源
C. 在安静的环境中模拟练习
D. 保持精力充沛
3、笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
A. 错误
B. 正确
4、自我介绍可以包括（ ）
A. 个人基本信息
B. 与岗位要求相关的能力
C. 个人经历
D. 对岗位的认识
5、为了有效地应对行为面试，我们需要（ ）
A. 准备好备选故事
B. 选一个好故事
C. 按照What + STAR + Key Words法则讲故事
D. 好好梳理自己的经历
6、以下属于笔试的有（ ）
A. 心理测验
B. 简历
C. 专业笔记
D. 能力测验
7、心理测验的目的是（ ）
A. 考验一个人的心理
B. 了解个人抗压能力
C. 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
D. 作为主要筛选指标
8、以下对胜任力的描述，正确的有（ ）
A. 越优秀的人，胜任力越高
B. 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C. 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
D. 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
9、以下对面试的描述，正确的（ ）
A. 在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；
B. 不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
C. 面试是经过组织者精心设计的；
D. 面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；
10、以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
A. 每个求职者一样的问题
B. 面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问
C. 标准化评估
D. 按确定的程序和题目进行面试
