13.3企业内部激励机制设计・上（三）：可行的激励指标2

当前位置：首页 ＞课程 ＞像经济学家那样思考：信息、激励与政策

1、假定其它情况不变，下列选项中的哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）

A. 生产的技术更新频繁
B. 产品的生产由多人共同完成
C. 产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高
D. 产品质量容易检验

参考答案：请扫码使用小程序查看答案

2、在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）

A. 广告设计人员的工作时间
B. 装配车间工人装配合格产品的数量
C. 教师的教学质量
D. 服务员的工作努力程度

参考答案：请扫码使用小程序查看答案

3、如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工资就不宜采用。（）

参考答案：请扫码使用小程序查看答案

4、当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。（）

参考答案：请扫码使用小程序查看答案

5、在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。（）

参考答案：请扫码使用小程序查看答案

像经济学家那样思考：信息、激励与政策（复旦大学)