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1、需要层次理论认为,人的行为决定于()。

A、需求层次
B、激励程度
C、主导需求
D、精神状态

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2、保健—激励理论是由()提出来的。

A、赫兹伯格
B、弗鲁姆
C、费德勒
D、亚当斯

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3、成功后的喜悦比薪酬重要,这是人们的()。

A、社交需要
B、生理需要
C、自我实现需要
D、安全需要

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4、激励过程一般是()。

A、需要—动机—行为—绩效
B、绩效—行为—动机—需要
C、动机—行为—绩效—需要
D、行为—绩效—动机—需要

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5、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于( )

A、惩罚
B、积极强化
C、衰减
D、消极强化

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6、马斯洛需求层次理论和爱尔德弗ERG理论的相同点是()。

A、低层次需要和高层次需要可能同时起作用
B、较低层次需要满足会带来满足较高层次需要的愿望
C、人的需求是有层次的
D、人有成功的需求

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7、过程型激励理论包括()。

A、强化理论
B、期望理论
C、公平理论
D、ERG理论

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8、根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就感属于激励因素。

A、错
B、对

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9、公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

A、错
B、对

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10、途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式,必须具有激励性。

A、对
B、错

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