1、衡量绩效是控制活动的最终目的。（ ）
A、对
B、错
2、下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）
A、责权利统一原理
B、目标统一原理
C、命令一致原理
D、许诺原理
3、人员配备的工作包括（）
A、制定工作规范，选配、培训组织成员
B、确定人员结构、选配、培训组织成员
C、确定人员需用量、选配、培训组织成员
D、确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
4、相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）
A、来源广泛，选择余地大
B、不会产生不满情绪
C、为组织带来新的观念
D、更快地胜任工作
5、哈佛商学院卡普莱等教授提出的全方位绩效看板评价体系的特点有 （）
A、财务层面
B、外部层面
C、革新与学习层面
D、内部层面
E、顾客层面
