A、错
B、对
A、错
B、对
A、错
B、对
A、错
B、对
A、建立能容忍模棱两可和接受风险与冲突的组织文化
B、采取灵活的有机式的组织结构
C、将规则、条例、政策等减少到最低限度的管理措施
D、鼓励员工在职能分工严密的专业化工作中沿纵深方向发展自己技能的激励措施
A、企业的组织是学习型组织
B、企业经营者占有较多的知识
C、企业领导者育才型领导
D、企业的主要资产不是土地、设备和厂房，而是知识、信息、创新、学习和价值观
A、创新与维持没有关系
B、创新则是为更高层次的维持提供依托和框架
C、创新是维持的逻辑延续
D、维持是创新基础上的发展
A、新知识
B、人口结构的变化
C、观念的改变
D、行业和市场结构变化
A、沟通创新愿景
B、建立强有力领导联盟
C、树立紧迫感
D、构建愿景规划
A、通过组织创新，提高管理劳动的效率
B、通过企业的技术创新，影响社会技术进步的方向
C、通过市场创新去引导消费，创造需求
D、通过企业的公关活动，影响社区政府政策的制定
A、沟通、激励
B、销售、研发
C、材料、产品、工艺、手段
D、法律、道德
