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1、“明确而不含糊,能使员工明确组织期望他做什么、什么时候做以及做到何种程度。”描述的是:有效目标应该是( )。

A、具体的
B、能实现的
C、相关联的
D、可衡量的

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2、要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必须注意( )。

A、员工目标要有挑战性
B、上下沟通,员工参与讨论
C、员工目标要力求量化和具体化
D、员工目标数量不可多

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3、目标管理的简称是( )。

A、MCO
B、MAB
C、MAC
D、MBO

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4、以下哪一项是目标管理的特点( )。

A、系统思考
B、改善模式
C、参与决策
D、确立目标

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5、目标管理的目标转化过程是( )。

A、 其余选项都不是
B、 自下而上
C、 既是自上而下又是自下而上
D、 自上而下

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6、目标管理的过程不包括以下哪个步骤( )。

A、考评和反馈
B、参与决策
C、组织实施
D、建立目标体系

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7、上下级的目标之间通常是一种( )的关系。

A、组织-实施
B、指导-行动
C、目的-手段
D、决策-实施

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8、目标管理认为,有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。( )

A、对
B、错

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9、对于大多数组织而言,组织目标一般包括以下几个方面( )。

A、员工目标
B、经济目标
C、战略目标
D、环境目标
E、生存目标

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10、组织目标是组织存在的前提,在管理中起着重要的作用,组织目标是( )。

A、组织内部分工和协调的准则
B、业绩考核的基本依据
C、组织开展各项工作的基础
D、重要的激励手段
E、组织进行计划和决策的依据

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