1、下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？
A、试用期内被证明不符合录用条件
B、小王因违反交通规则被行政处罚
C、小王正在休产假
D、小王违反单位的劳动纪律，但并不严重
2、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ） 。
A、撤销劳动合同
B、宣布劳动合同无效
C、解除劳动合同
D、变更劳动合同
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
4、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。
A、解除
B、自行解除
C、撤销
D、终止
5、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ ）
6、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
7、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。
8、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
9、劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
10、如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？
A、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金
B、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
C、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
D、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
