1、下列因素中不会导致劳动者向用人单位妥协的是()。
A、劳动争议诉讼费用降低
B、法律意识薄弱
C、解决劳动争议的成本较高
D、劳动者与用人单位相比具有弱势地位
2、《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括() 。
A. 与劳动者相比占有优势地位
B. 新法律可以大幅改善员工生活水平
C. 新法律提高了用工成本
D. 担心没有了用工激励机制
3、导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。
A. 国家
B. 经济危机
C. 用人单位
D. 劳动者
4、行动中的劳动法是在各方力量对比的博弈中不断变化的。()
5、2007年华为劝辞事件后,工会和劳动行政部门并没有采取任何措施。()
法社会学（中国人民大学)
- 1.1法社会学的概念、理论和框架（一）
- 1.2法社会学的概念、理论和框架（二）
- 1.3法社会学的概念、理论和框架（三）
- 1.4法社会学的概念、理论和框架（四）
- 1.5法社会学的概念、理论和框架（五）
- 1.6法社会学的概念、理论和框架（六）
- 1.7法社会学的概念、理论和框架（七）
- 1.8法社会学的概念、理论和框架（八）
- 1.9法社会学的概念、理论和框架（九）
- 1.10法社会学的概念、理论和框架（十）
- 1.11法社会学的概念、理论和框架（十一）
- 2.1法社会学的方法论（一）
- 2.2法社会学的方法论（二）
- 2.3法社会学的方法论（三）
- 2.4法社会学的方法论（四）
- 2.5法社会学的方法论（五）
- 2.6法社会学的方法论（六）
- 2.7法社会学的方法论（七）
- 2.8法社会学的方法论（八）
- 2.9法社会学的方法论（九）
- 2.10法社会学的方法论（十）
- 3.1行动中的刑事法律（一）
- 3.2行动中的刑事法律（二）
- 3.3行动中的刑事法律（三）
- 3.4行动中的刑事法律（四）
- 3.5行动中的刑事法律（五）
- 3.6行动中的刑事法律（六）
- 3.7行动中的刑事法律（七）
- 3.8行动中的刑事法律（八）
- 3.9行动中的刑事法律（九）
- 3.10行动中的刑事法律（十）
- 3.11行动中的刑事法律（十一）
- 3.12行动中的刑事法律（十二）
- 3.13行动中的刑事法律（十三）
- 3.14行动中的刑事法律（十四）
- 3.15行动中的刑事法律（十五）
- 3.16行动中的刑事法律（十六）
- 3.17行动中的刑事法律（十七）
- 4.1行动中的合同法（一）
- 4.2行动中的合同法（二）
- 4.3行动中的合同法（三）
- 4.4行动中的合同法（四）
- 5.1行动中的劳动合同法（一）
- 5.2行动中的劳动合同法（二）
- 5.3行动中的劳动合同法（三）
- 5.4行动中的劳动合同法（四）
- 5.5行动中的劳动合同法（五）
- 5.6行动中的劳动合同法（六）
- 5.7行动中的劳动合同法（七）
- 6.1解决争端方式的选择（一）
- 6.2解决争端方式的选择（二）
- 6.3解决争端方式的选择（三）
- 6.4解决争端方式的选择（四）
- 6.5解决争端方式的选择（五）
- 7.1形式合理的法律体系与资本主义（一）
- 7.2形式合理的法律体系与资本主义（二）
- 7.3形式合理的法律体系与资本主义（三）
- 8.1社会分工与法律制度
- 9.1所有制形式与法律制度
- 10.1法律对人的行为方式改变的影响（一）
- 10.2法律对人的行为方式改变的影响（二）
- 10.3法律对人的行为方式改变的影响（三）
- 11.1人们遵守法律的原因（一）
- 11.2人们遵守法律的原因（二）
