1、()是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协。
A、劳动者对单位的归属感、认同感
B、法律意识因素
C、利益因素
D、权利阈值较低
2、现在的劳动合同制度处于（）。
A. 社会法时代
B. 雇佣契约时代
C. 租赁劳动时代
D. 不自由的劳动时代
3、（）对于劳动合同法颁布以后引起的争端经常采用放水养鱼的态度。
A. 人民代表大会
B. 立法机关
C. 法院
D. 政府
4、由于我国历史等因素的影响,我国劳动者权利的阈值较低。()
5、一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。()
法社会学（中国人民大学)
- 1.1法社会学的概念、理论和框架（一）
- 1.2法社会学的概念、理论和框架（二）
- 1.3法社会学的概念、理论和框架（三）
- 1.4法社会学的概念、理论和框架（四）
- 1.5法社会学的概念、理论和框架（五）
- 1.6法社会学的概念、理论和框架（六）
- 1.7法社会学的概念、理论和框架（七）
- 1.8法社会学的概念、理论和框架（八）
- 1.9法社会学的概念、理论和框架（九）
- 1.10法社会学的概念、理论和框架（十）
- 1.11法社会学的概念、理论和框架（十一）
- 2.1法社会学的方法论（一）
- 2.2法社会学的方法论（二）
- 2.3法社会学的方法论（三）
- 2.4法社会学的方法论（四）
- 2.5法社会学的方法论（五）
- 2.6法社会学的方法论（六）
- 2.7法社会学的方法论（七）
- 2.8法社会学的方法论（八）
- 2.9法社会学的方法论（九）
- 2.10法社会学的方法论（十）
- 3.1行动中的刑事法律（一）
- 3.2行动中的刑事法律（二）
- 3.3行动中的刑事法律（三）
- 3.4行动中的刑事法律（四）
- 3.5行动中的刑事法律（五）
- 3.6行动中的刑事法律（六）
- 3.7行动中的刑事法律（七）
- 3.8行动中的刑事法律（八）
- 3.9行动中的刑事法律（九）
- 3.10行动中的刑事法律（十）
- 3.11行动中的刑事法律（十一）
- 3.12行动中的刑事法律（十二）
- 3.13行动中的刑事法律（十三）
- 3.14行动中的刑事法律（十四）
- 3.15行动中的刑事法律（十五）
- 3.16行动中的刑事法律（十六）
- 3.17行动中的刑事法律（十七）
- 4.1行动中的合同法（一）
- 4.2行动中的合同法（二）
- 4.3行动中的合同法（三）
- 4.4行动中的合同法（四）
- 5.1行动中的劳动合同法（一）
- 5.2行动中的劳动合同法（二）
- 5.3行动中的劳动合同法（三）
- 5.4行动中的劳动合同法（四）
- 5.5行动中的劳动合同法（五）
- 5.6行动中的劳动合同法（六）
- 5.7行动中的劳动合同法（七）
- 6.1解决争端方式的选择（一）
- 6.2解决争端方式的选择（二）
- 6.3解决争端方式的选择（三）
- 6.4解决争端方式的选择（四）
- 6.5解决争端方式的选择（五）
- 7.1形式合理的法律体系与资本主义（一）
- 7.2形式合理的法律体系与资本主义（二）
- 7.3形式合理的法律体系与资本主义（三）
- 8.1社会分工与法律制度
- 9.1所有制形式与法律制度
- 10.1法律对人的行为方式改变的影响（一）
- 10.2法律对人的行为方式改变的影响（二）
- 10.3法律对人的行为方式改变的影响（三）
- 11.1人们遵守法律的原因（一）
- 11.2人们遵守法律的原因（二）
