1、人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
A、生产预测
B、经济预测
C、需求预测
D、供给预测
2、人力资源短缺时可以采取的政策（）。
A、鼓励员工加班加点
B、提高员工效率
C、聘用一些兼职人员
D、扩大业务量
3、人力资源结构平衡总量一定平衡。
A、对
B、错
4、关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
A、人力资源规划有助于控制人工成本
B、人力资源规划有助于调动员工的积极性
C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D、人力资源规划是静态的
5、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。
A、德尔菲法
B、经验判断法
C、马尔科夫法
D、散点分析法
