1、美国心理学家（ ）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
A、埃德加•施恩
B、霍兰德
C、佛鲁姆
D、丁肇中
2、（ ）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。
A、粘液质
B、多血质
C、抑郁质
D、胆汁质
3、职业生涯的设计取向包括（）。
A、目标取向
B、能力取向
C、价值取向
D、机会取向
4、根据加里•德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）。
A、探索阶段
B、下降阶段
C、维持阶段
D、确立阶段
5、职业生涯表示的是一个()。
A、静态过程
B、动态过程
C、价值体系
D、生活方式
