1、招聘活动的内部影响因素主要有（）。
A、企业自身的形象
B、企业招聘的预算
C、企业的政策
D、行业发展
2、内部招聘的常见方法不包括（）。
A、猎头
B、计算机职位晋升系统
C、主管推荐
D、内部公布职缺
3、（ ）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
A、鉴定
B、预测
C、诊断
D、激励
4、（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
A、选拔性测评
B、配置性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
5、（ ），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
A、公文处理
B、即席发言
C、角色扮演
D、无领导小组讨论
