第六章单元测试

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1、编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。

A、错
B、对

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2、人力资源计划编制时既要能促进员工现有人力资源价值的实现，又要能为员工的长期发展提供机会。

A、错
B、对

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3、良好的品德是每个组织成员都应具备的基本素质。

A、对
B、错

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4、外部引进的高层管理者对企业人文环境和人际关系网络的了解和对团队其他管理干部的能力和个性特征熟悉。

A、对
B、错

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5、对管理者的培训要求不仅是提高其具体工作的技能，而且更重要的是要提高其从整体上把握全局、激励他人以及协调他人劳动的能力。

A、错
B、对

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6、绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。

A、错
B、对

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7、绩效评估不能对员工潜能进行评价。

A、错
B、对

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8、一个组织中的培训对象主要有( )

A、一般技术或管理人员
B、高级技术或管理人员
C、新来员工
D、基层员工

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9、员工招聘的来源可以包括( )

A、部队转业军人
B、学校
C、人才市场

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10、企业在成长后期与成熟期，通过长期的培养，企业已经积累了一定的优秀人力资源，这时（ ）选聘可能更为恰当。

A、外部
B、内部

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