A、力场理论
B、公平理论
C、需要层次理论
D、权变理论
E、期望理论
A、努力－奖赏
B、努力－绩效
C、奖赏－个人目标
D、绩效－奖赏
E、绩效－个人目标
A、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失。
B、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
C、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。
D、实施负强化，应以连续负强化为主。
A、能力远远高于任务要求的人
B、能力远远低于要求的人
C、能力略高于任务要求的人
D、能力略低于任务要求的人
A、要求增加报酬
B、离职
C、更加努力
D、没有任何改变
E、自动减少投入以达到心理上的平衡
A、需求层次
B、激励程度
C、主导需求
D、精神状态
A、调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B、给老王配备性能更为先进的个人电脑
C、调整工资水平和福利措施
D、以上各条都起不到激励作用
A、期望概率的高低是激励是否有效的关键
B、目标效价的高低是激励是否有效的关键
C、应把目标效价和期望概率进行优化组合
D、存在着负效价，应引起领导者注意
A、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
B、任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等
C、层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
D、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
A、尊重的需要
B、感情的需要
C、自我实现的需要
D、生理的需要
E、安全的需要
