1、按照柯氏四级评估模型的观点，适合评估学员在工作中的行为方式有无发生改变的是（ ）。
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
2、培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。
A、培训后勤准备
B、准备相关材料
C、确认培训时间
D、学员自我介绍
3、以下属于网络培训法特点的是（ ）。
A、适合开发与团队有效性相关的一些技能
B、不用专门购买设备
C、容易受到外界干扰
D、打破培训的时间和空间限制
4、相对于传统培训而言，以下哪项内容不属于现代培训的特点？（ ）
A、更关注企业的战略目标和长远发展
B、更突出对于单个个人的独立的培训
C、更注重激发员工的学习动机
D、更关注人的生理与心理特点
5、以下关于培训与开发工作的描述哪一项是错误的？（ ）
A、培训与开发是指企业通过各种方式促使员工具备胜任当前或未来工作所需要的知识、技能
B、培训与开发能有效改变员工的工作态度，充分发挥员工的潜能
C、培训与开发旨在最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D、培训与开发工作需要随人员变化进行调整，很难开展充分的计划工作
6、只要员工的绩效水平能达到岗位绩效标准，企业就不需要对其进行培训。 （ ）
A、对
B、错
7、培训效果评估最基本的要求是培训是否以最有效的方式实现了预期的目标。 （ ）
A、对
B、错
8、工作分析是制定培训规划时对培训项目重要性排序的基本依据。 （ ）
A、对
B、错
9、拓展培训是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。 （ ）
A、对
B、错
10、学习型组织是美国学者彼得 · 圣吉在《第五项修炼》一书中提出的观念。（ ）
A、对
B、错
