1、未来的人员选拔导向是（ ）。
A、服务导向
B、产品导向
C、个人导向
D、绩效导向
2、当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（ ）。
A、内部提升
B、内部竞聘
C、内部调用
D、主管推荐
3、以下哪些内容反映了常见的招聘歧视？（ ）
A、性别歧视
B、地域歧视
C、学历歧视
D、全部都对
4、招聘管理的基本原则不包括（ ）
A、匹配性原则
B、效率原则
C、公平性原则
D、保护劳动者利益原则
5、目前企业广泛采用的招聘方法中，一般不包括（ ）。
A、履历分析
B、笔试
C、面试
D、试用
6、履历分析可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真。（ ）
A、对
B、错
7、当企业仅从内部已经无法满足企业招聘需求时，企业也就需要外部招聘渠道的支持来获取企业需要的人才（ ）
A、对
B、错
8、行为描述面试最大的问题就是在于它假设所有的行为都是不连续的，可变的。（ ）
A、对
B、错
9、招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍，以满足组织发展的需求。（ ）
A、对
B、错
10、非结构化面试也是一种标准化面试。（ ）
A、对
B、错
