1、（ ）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A、股票增值权
B、股票期权
C、劳动分红
D、员工持股计划
2、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（ ）
A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
3、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额起决定性因素的是（ ）
A、企业上年度的利润水平
B、管理人员的基本薪酬水平的高低
C、管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D、企业资本和资产回报率
4、若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（ ）。
A、岗位工资体系
B、能力薪酬体系
C、宽带薪酬体系
D、基于EVA的薪酬体系
5、可用以表示对员工过去工作行为和已取得成就的认可的一种薪酬形式是（ ）。
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、福利服务
6、广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。 （ ）
A、对
B、错
7、岗位薪点工资制是在岗位劳动评价的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。（ ）
A、对
B、错
8、要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。 （ ）
A、对
B、错
9、年薪制是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。 （ ）
A、对
B、错
10、薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（ ）
A、对
B、错
