1、按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A、劳动争议的主体
B、劳动争议的性质
C、劳动争议的客体
D、劳动争议的标的
2、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）
A、1/2
B、1/3
C、1/4
D、1/5
3、按照劳动合同的期限划分劳动合同的种类不包含以下哪一条？（ ）
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、派遣劳动合同
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
4、以下哪一项不属于解决劳动争议时应当遵循的原则？（ ）
A、合法
B、公正
C、及时处理
D、保护劳动者权益
5、以下关于劳动合同变更的描述哪一项是错的？（ ）
A、劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。
B、劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。
C、用人单位转产，可以变更劳动合同。
D、劳动者临近退休年龄，可以变更劳动合同。
6、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。（ ）
A、对
B、错
7、劳动合同的当事人是劳动者与用人单位。作为劳动关系的法律形式，劳动合同必须由劳动者与用人单位以当事人的身份订立。（ ）
A、对
B、错
8、广义的劳动关系，是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系。（ ）
A、对
B、错
9、广义的劳动关系，是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系。（ ）
A、对
B、错
10、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。（ ）
A、对
B、错
