1、制定退休解聘计划，需要考虑以下哪种预算（ ）。
A、招聘选拔费用
B、工资变动
C、安置费用
D、法律诉讼费用
2、以下哪项内容属于回归预测法的特点（ ）。
A、满足转移概率稳定性假定
B、找出那些与人力资源需求高度相关的变量
C、假定其他一些因素保持不变
D、采取匿名、“背靠背”的方式进行
3、基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（ ）。
A、回归分析法
B、经验预测法
C、德尔菲法
D、比率预测法
4、开展人力资源规划需要收集哪些内部环境信息？（ ）
A、国家教育政策
B、企业经营规划
C、经济环境
D、竞争对手的人力资源管理政策
5、以下关于趋势预测法的描述，错误的是？（ ）
A、适合经营稳定的组织
B、比较简单直观
C、可用来预测人力资源供给情况
D、可用来预测人力资源需求情况
6、马尔科夫模型分析法是一种有效的人力资源需求预测方法。 （ ）
A、对
B、错
7、人力资源水池模型法是对经营稳定企业的人力资源需求进行预测的首选方法。 （ ）
A、对
B、错
8、将某些业务外包出去是企业应对人力资源供给大于需求时的有效方式。（）
A、对
B、错
9、使用回归预测法的关键是找出那些与人力资源需求高度相关的变量。（ ）
A、对
B、错
10、冻结招聘是解决供求结构不平衡的一项有效措施。（ ）
A、对
B、错
