1、根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（ ）的人选
A、优秀
B、恰当
C、合格
D、卓越
2、根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”，属于（ ）
A、逐步筛选淘汰模式
B、直接淘汰模式
C、间接淘汰模式
D、指定淘汰模式
3、人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（ ）
A、俄罗斯套娃效应
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
4、当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（ ）
A、顺序效应
B、对比效应
C、晕轮效应
D、俄罗斯套娃效应
5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（ ）原则
A、因事择人
B、任人唯贤
C、用人不疑，疑人不用
D、奖励与惩罚相结合
6、以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（ ）
A、结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔
B、情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求
C、非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
D、小组面试会给求职者增加额外的压力
