1、人力资源规划工作的责任归属是（ ）
A、人力资源部门之外的其他部门的管理人员
B、总经理
C、人力资源部门之外的其他部门的员工
D、人力资源部门
2、以下属于人力资源需求预测方法的是（）
A、马可夫分析法
B、趋势分析法
C、人员置换图解法
D、工作负荷法
3、人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）
A、德尔菲法
B、经验预测法
C、工作负荷法
D、趋势分析法
4、以下属于人员供给分析方法的是（ ）
A、德尔菲技术
B、技术调查法
C、人员置换图解法
D、马可夫分析法
5、人力资源的平衡包括（ ）方面的平衡
A、结构
B、质量
C、种族
D、数量
