A、有效地为发展战略服务
B、有效地为企业管理服务
C、有效地为经济战略服务
D、有效地为企业发展服务

A、战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
B、平衡记分卡、工作日志、目标管理
C、目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书
D、工作说明书、岗位设置、战略分析

A、人力资源规划和薪酬福利
B、薪酬福利、劳资关系与员工关系
C、薪酬福利和劳动关系
D、人力资源计划、战略性人力资源

A、兼并、联合、收购
B、一体化或者多元化
C、人的发展、产品开发
D、市场开发、产品开发、创新

A、职位描述方面会保持相当的灵活性
B、薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C、绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
D、关注重点是包括具体行为的规范性

A、客户对服务的高满意度
B、增强员工的责任以及他们对工作的控制力
C、员工自我发展的需求
D、吸引、开发、留住知识型员工

A、人才招募或获取
B、具有整体性和延展性
C、更重视人才的保留
D、具有前瞻、主动和灵活的特性

A、绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
B、职位描述方面会保持相当的灵活性
C、薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
D、关注重点是包括具体行为的规范性

A、在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验
B、鼓励员工创新
C、客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标
D、鼓励员工遵守组织纪律和规章制度

A、员工拥有各种决策时所必须的自主权
B、重视员工的分工和协作关系
C、明确的工作职责和权力
D、将员工安排到相应的工作团队中