6.2简历第一步:形象专业
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1、制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的?
A、用大段的文字写自我评价
B、为了多写一些经历,每个经历都只用简单的标题展示
C、发邮件投递简历时,简历的word文档命名为“我的简历”,邮件名为“我的简历”
D、最好只用一页纸
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2、张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
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3、制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。
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4、简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分。
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5、用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
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6、除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。
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大学生就业指导(北京大学)
1.1生涯愿景探索
1.2拓展理解的“职业世界”
1.3学群分类和兴趣分类
1.4从HPF来了解职业发展
1.5信息对称化
1.6趋势行动(上)
1.7趋势行动(下)
1.8“路径依赖”与“资源诅咒”
1.9基于HPF的生涯人物访谈
2.1思维力
2.2症状解之简化策略
2.3症状解之战略区隔
2.4症状解之目标侵蚀
2.5杠杆解之回归基本点
2.6杠杆解之拓宽的思考边界
2.7杠杆解之延迟效应
3.1决策的意义
3.2理解决策
3.3决策风格
3.4决策质量评估
4.1求职准备:硬件――就业力
4.2就业力之生涯认同
4.3就业力之个人适应力
4.4就业力之社会与人力资本
4.5求职中的渠道开拓
4.6求职中的人际资源开拓
4.7知彼:招聘者的思考
5.1求职中的职业化
5.2简历中呈现的职业化礼仪
5.3仪容仪表礼仪
5.5面试沟通中的职业化礼仪
5.6面试中的“影响”力
5.7面试中的非语言礼仪
6.1初步了解简历
6.2简历第一步:形象专业
6.5简历第二步:人岗匹配(下)
6.6简历第三步:会讲故事
6.7面试前的准备
6.8面试形式之多对一
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