1、招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）

A.选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B.大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C.大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D.更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

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2、在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（）

A.K（专业知识）
B.S（专业技能）
C.T（职业品质）
D.A（行动力）

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A.其K方面优势不足
B.这很容易获得工作机会
C.S方面有优势
D.求职时需要找机会展示

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A.雇员的业绩对用人部门影响更大
B.人事部门的筛选标准清晰可操作
C.人事部分是通过过程标准化工作
D.用人部门不太懂专业的招聘技术

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