1、下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别
A、管理对象
B、管理地位
C、管理方式
D、管理视角
2、下列哪一项是人力资源管理的核心
A、吸纳
B、维持
C、开发
D、激励
3、不符合人力资源能动性特征的是
A、人的自我激励
B、寻找工作
C、由单位随意安排培训
D、承担责任
4、人力资源管理的关键特征是
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、可变性
5、人力资源可变性是指
A、人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化
B、工作中个人的想法会发生变化
C、个人的工作会发展变化
D、个人的收入会发生变化
6、适龄就业人口是指
A、尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B、处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C、已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D、处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
7、下列不属于人力资源的是
A、教师
B、企业家
C、乞丐
D、大学生
8、人力资源判断的标准是 ①处于劳动年龄阶段 ②具有劳动能力 ③具有劳动意愿
A、①②
B、①③
C、②③
D、①②③
9、“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设
A、经济人
B、社会人
C、自我实现的人
D、复杂人
10、劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有
A、再生性
B、增值性
C、智力性
D、时效性
