1、人力资源业务规划的内容不包括：
A、人员补充计划、人员配置计划
B、人员接替和提升计划、培训与开发计划
C、人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D、工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
2、下列哪一项不是人力资源需求预测的方法
A、马尔科夫模型
B、回归预测法
C、比率预测法
D、主观判断法
3、下列哪一项不是人力资源供给预测的方法
A、技能清单
B、德尔菲法
C、人员替换
D、人力资源水池模型
4、根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做
A、经验预测
B、回归分析法
C、德尔菲法
D、比率分析法
5、找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做
A、经验法
B、回归分析法
C、德尔菲法
D、比率分析法
6、人员接替法适用于
A、一般管理职位
B、关键管理职位
C、生产一线员工
D、技术类职位
7、邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行多轮预测和意见反馈，最终观点收敛趋于一致的方法叫做
A、经验法
B、回归分析法
C、德尔菲法
D、比率分析法
8、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是
A、5%
B、10%
C、20%
D、25%
9、在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是
A、德尔菲预测技术
B、回归分析方法
C、劳动定额法
D、转化比率法
10、当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（ ）.
A、裁员
B、工作轮换
C、自然减员
D、再培训
