1、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是
A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
2、绩效监控的三个层次不包括
A、组织绩效监控
B、下属绩效监控
C、自我绩效监控
D、上级绩效监控
3、在使用绩效考评的关键事件法时，
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
4、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
5、企业在KPI指标和指标值的设定上要参考的方面不包括
A、本行业领先的最佳企业
B、本企业是最佳的管理模式
C、是居于国内领先地位的最优企业
D、是居于世界领先地位的顶尖企业
6、平衡计分卡从（ ）四个维度衡量企业业绩。
A、财务、客户、内部流程、学习与成长
B、财务、美誉度、内部流程、适应能力
C、战略、客户、内部流程、学习与成长
D、战略、美誉度、内部流程、适应能力
7、关于绩效考评要素说法不正确的是
A、运用2/8法则寻找关键业绩指标
B、每个考评等级的标准有明确定义
C、指标要易于考评者理解和掌握
D、评价指标必须有20种
8、关键绩效指标主要可以区分为
A、数量指标
B、质量指标
C、工作指标
D、成本指标
9、在被评估者之间分别比较，从每一对被评估者中比较出优劣，然后汇总和计算出整体的比较评估结果，这一方法是（ ）
A、配对比较法
B、强制比较法
C、行为观察量表法
D、排序法
10、对基层生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。
A、行为观察法
B、以结果为导向的考评方法
C、以关键事件为导向的考评方法
D、以行为或品质特征为导向的考评方法
