1、校园招聘，其具有的优势在于
A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B、具有时间上的灵活性
C、具有丰富的社会经验和工作经验
D、具有广泛的宣传效果
2、按（ ）标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。
A、进程
B、成本
C、组织方式
D、标准化程度
3、文件筐测试属于（ ）测评技术。
A、心理测试
B、人格测试
C、评价中心技术
D、面试
4、（ ）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
A、工作分析
B、工作说明书
C、工作职责
D、工作设计
5、主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是
A、智力测试
B、性格测试
C、无领导小组讨论
D、职业兴趣测试
6、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是
A、猎头公司
B、校园招聘
C、网络招聘
D、人才招聘会
7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是
A、岗位轮换
B、校园招聘
C、广告招聘
D、委托猎头公司
8、人员招聘的基本程序是①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
A、①②③④⑤
B、①③②⑤④
C、②①⑤④③
D、②①③⑤④
9、在人员招聘过程中，应遵循一些基本原则，不包括以下的
A、竞争、择优、全面的录用原则
B、与职位相匹配的技能要求
C、先内部后外部的原则
D、高质量基础上的效率优先
10、下面关于员工招聘的正确理念包括
A、最好的就是最合适的
B、把人的短处加以重点考虑
C、应强调企业文化的认同感
D、学历代表能力，经历就是经验
