1、职位描述的本质是
A、分析任职者的条件
B、确定工作的具体特征
C、工作条件的描述
D、工作职责的描述
2、在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是
A、工作日记法
B、调查问卷法
C、访谈法
D、观察法
3、人力资源管理活动的基础是
A、工作分析
B、招聘甄选
C、培训开发
D、绩效管理
4、工作分析的基本步骤是 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同核实和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书
A、①②③④⑤⑥
B、①③②④⑤⑥
C、①②③⑤④⑥
D、①③②⑤④⑥
5、“深入工作现场，能比较全面地了解工作”是以下哪种工作分析法的优点
A、写实法
B、观察法
C、问卷法
D、参与法
6、下列不属于工作说明书的基本内容
A、工作职责
B、工作环境
C、工作权限
D、工作中晋升
7、什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A、工作分析
B、员工招聘
C、绩效管理
D、薪酬管理
E、员工培训与发展
8、什么是工作分析的最基本单元。
A、任务
B、职务
C、岗位
D、工作说明
E、职务类别
F、职业
9、整个工作分析过程的核心阶段是
A、准备阶段
B、设计阶段
C、分析阶段
D、描述阶段
E、使用阶段
10、一般来说，工作分析主要包括工作说明和
A、职务（岗位）
B、聘用条件
C、职务类别
D、工作规范
E、工作条件
